A liderança é um valor
de autoria Divina. No entanto, tal como nas restantes áreas da nossa vida, o
pecado também deturpou, na mente humana, o verdadeiro significado de
"líder".
Um exemplo flagrante desta realidade, e a resposta de Jesus
à mesma, podem ser encontrados em Marcos 10:35-45.
As palavras de Jesus
apontam-nos de imediato algumas conclusões:
1. Existem
fundamentalmente dois conceitos opostos acerca do que significa ser um líder.
2. Tais conceitos
devem-se à existência de dois reinos totalmente diferentes e opostos - o Divino
e o humano.
3. O conceito humano não
tem lugar no Reino de Deus.
4. Quanto maior for a
ambição por liderança, menor será a aptidão para a exercer.
5. Ser líder não é um
posto ou uma posição, mas sim o desejo de servir, expresso por atitudes e actos
concretos.
6. Ser líder não depende
do desejo do indivíduo, mas sim da vontade e escolha de Deus, confirmada por
outras pessoas e circunstâncias inequívocas, de acordo com os critérios que O
Próprio Senhor estabeleceu.
7. O líder torna-se
directamente responsável, perante Deus, em primeiro lugar, e depois perante o
grupo liderado, pela forma como adquiriu a liderança, bem como pela forma como
está a exercê-la.
A Liderança cristã segundo o paradigma Tradicional
O pedido daqueles dois discípulos reflete claramente o conceito humano sobre o que significa “ser líder”. Na Bíblia, não encontramos a palavra “líder” para descrever o conceito de liderança. Assim, neste texto Jesus não usa um “rótulo”, antes prefere denunciar diretamente a essência da questão. Ele diz que, do ponto de vista humano, ser líder significa “desejar tornar-se grande”, “desejar ser o primeiro”. Depois, Jesus esclarece que no Reino de Deus, ser líder significa “servir com um espírito de servo”; não apenas servir, mas também ter um espírito de servo. E Ele coloca-se a Si Mesmo como exemplo. Não nos é oportuno desenvolver aqui esta ideia, mas importa, isso sim, vermos com bastante pesar que, na Igreja Cristã em geral, ao longo dos séculos, e nas Igrejas Evangélicas em particular, a busca por liderança tem-se regido, inúmeras vezes, segundo o espírito do mundo, originando por isso inúmeros problemas e cisões.
Armando Alves
A Liderança cristã segundo o paradigma Tradicional
O pedido daqueles dois discípulos reflete claramente o conceito humano sobre o que significa “ser líder”. Na Bíblia, não encontramos a palavra “líder” para descrever o conceito de liderança. Assim, neste texto Jesus não usa um “rótulo”, antes prefere denunciar diretamente a essência da questão. Ele diz que, do ponto de vista humano, ser líder significa “desejar tornar-se grande”, “desejar ser o primeiro”. Depois, Jesus esclarece que no Reino de Deus, ser líder significa “servir com um espírito de servo”; não apenas servir, mas também ter um espírito de servo. E Ele coloca-se a Si Mesmo como exemplo. Não nos é oportuno desenvolver aqui esta ideia, mas importa, isso sim, vermos com bastante pesar que, na Igreja Cristã em geral, ao longo dos séculos, e nas Igrejas Evangélicas em particular, a busca por liderança tem-se regido, inúmeras vezes, segundo o espírito do mundo, originando por isso inúmeros problemas e cisões.
Por outro lado, a Reforma revelou-se passiva em relação ao tema, e a Igreja
Evangélica, em geral, não tem demonstrado preocupação suficientemente forte
para quebrar a influência da tradição do catolicismo romano, na práxis de uma
estrutura hierárquica de liderança elitista, onde se continua a pensar em
“líderes”, por oposição a “leigos”. No nosso caso como Baptistas, o fenómeno é
um pouco diferente… Teologicamente posicionamo-nos claramente como defensores
do “sacerdócio de todos os santos”, mas a nossa teologia prática e a nossa
filosofia ministerial também não demonstram, na prática, qualquer alteração.
Embora não pareça, este facto constitui um dos problemas fulcrais na falta de
crescimento da Igreja Baptista em Portugal.
Nos próximos artigos iremos
analisar a relação existente entre “liderança” e “discipulado”, e como isso
afecta a Missão da Igreja e o Reino de Deus.
Armando Alves
